解決方案
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解決方案/Solution
人事人才
背景概述

“人才強國”是國家發展戰略的基本方針,隨著中國經濟的蓬勃發展,人事管理和人才需求呈井噴式的發展,但先期的人事人才服務信息化建設存在系統單一、信息交叉、數據重復和功能重疊等現象,隨著金保工程二期將人事人才納入統一規劃,使人事人才服務信息化建設有據可依、有章可循,從根本上改變了過去信息化建設中存在的弊端,使人事人才服務信息化建設走向一個標準化、規范化的新階段。

建設目標

網新恩普的人事人才信息化解決方案依據金保工程規劃,結合“互聯網+人社”行動主題,以需求為導向,以應用促發展,通過統一、規范的人事人才業務數據庫為核心,實現對人才各類業務和信息資源的統一管理、共享和協同,提高人才業務一體化管理水平,實現對公務員、事業單位人員、軍專干人員的“進、管、出”一體化管理,增強數據綜合分析應用能力,提升人事人才服務人性化的公共服務水平,從而構建成“橫向互聯、縱向互通”的一體化人事管理和人才服務體系。 

總體架構

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實現功能
  • 人才服務

    博士后和博士后工作站管理        職稱管理        專家管理         留學歸國人員管理         人力資源服務業管理     


    人才統計       海外工程師評審       流動人員檔案管理       通用人力資源管理系統

  • 人事管理

    公務員管理系統      事業單位管理系統      工資福利管理系統     軍轉干部管理系統

方案特色
  • 人事人才業務智能化

    系統以“人”為主線進行總體設計,以“一體化”為主導進行業務整合,以“模塊化”的思路進行系統開發,對人事人才業務進行全面的梳理,職能部門各施其職,底層數據共享聯動,業務經辦精確智能。

  • 人事人才管理精細化

    以統一、規范業務數據庫為基礎,實現多渠道數據來源,一體化數據共享,既提高數據采集與管理的效率,又確保數據的準確性和鮮活性,為人事管理、人才服務精細化管理提供支撐。

  • 決策科學化

    通過對人事人才業務數據的綜合分析應用,找出內在的運行規律,洞悉隱藏在背后的真實規律,形成各類報表豐富直觀地展現,為管理部門提供政策決策、行業發展趨勢和監管監測等多方位提供輔助。

  • 人事人才服務人性化

    充分將“互聯網+”應用到人才服務中,實現大廳網絡一體,線上線下聯動,為用戶提供多方位的人性化便捷服務,增進人民福祉,惠及廣大民生。

典型應用
全國公務員管理系統
全國人才需求信息聯網平臺
廣東省集中人才服務系統
廣東地稅人事管理系統
寧波市集中人事人才管理系統
金華市人事管理系統
晉中人事人才管理系統
仙桃人事人才管理系統
延安人事人才管理系統
淄博人事綜合管理系統
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