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全省人力資源和社會保障網絡安全和信息化工作座談會寧波召開
2019-06-27

       6月25日,全省人力資源和社會保障網絡安全和信息化工作座談會在寧波召開。會議全面總結交流前一階段工作,深入分析當前工作面臨的形勢,部署下一階段重點工作。省委組織部副部長,省人力社保廳黨組書記、廳長魯俊出席會議并講話。廳黨組副書記、副廳長劉國富,副廳長葛平安出席會議并作具體工作部署。各市和部分縣(市、區)人力社保局分管負責人、有關處室主要負責人,省廳有關處室、單位負責人參加會議。網新恩普為本次會議提供技術支持。


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       魯俊在講話中充分肯定了全省系統“最多跑一次”改革和信息化工作取得的成績。她指出,經過上下聯動、攻堅克難、狠抓落實,全省人力社保系統“最多跑一次”事項標準更加規范、數據共享更加廣泛、信息化支撐更加有力、人社數字化轉型穩步推進。


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       魯俊指出,省委省政府對深化“最多跑一次”改革、推進政府數字化轉型作出了新的部署,提出了新的要求。

       ● 我們要深刻把握當前改革面臨的新形勢和新任務,充分認識到改革的內涵和外延在不斷豐富和拓展,老百姓對改革的期望越來越高,改革繼續保持走在前列的壓力也越來越大。

      ● 面對新形勢新任務,我們要客觀分析工作中的差距,找出存在的問題和短板,采取更加精準有力的措施,盡快補齊短板。


       魯俊對新階段推動“最多跑一次”改革、人社數字化轉型向縱深發展提出4點要求:

       一是要深化理念認識。全系統要深刻把握深化“最多跑一次”改革、推進數字化轉型的總體要求,將其作為“一把手工程”來抓,主要領導要主動研究、系統謀劃,發揮示范帶動作用,充分調動各方力量和積極性,凝聚起改革的強大合力。

       二是要把握改革重點。要緊緊抓住“一證通辦”這個“牛鼻子”,從源頭上提高共享數據的質量,確保數據真實、完整、及時,切實增強數據的可用性。要加強對基層的業務指導和培訓,增強基層承接人社業務能力,為老百姓“就近辦”提供便利。

       三是要加快工作節奏。要有“坐不起、等不得”的緊迫感,加快工作節奏、倒排工期、掛圖作戰。要加快推進系統省集中建設,加快重大平臺建設步伐,為人社數字化轉型提供重要支撐。

       四是要營造改革氛圍。要按照省委省政府提出的對標領跑者的部署要求,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三服務”活動,主動探索創新,拿出領跑者的姿態和魄力,以“人一我十、勇爭一流”的精神狀態推動“最多跑一次”改革、人社數字化轉型邁上新臺階。


       會議期間,副廳長劉國富帶領省人力社保廳相關處室負責人,各地市和部分縣(區)人力社保局信息化工作的分管領導及牽頭處室負責人等100余人參觀并視察了寧波市“甬上樂業”就業創業服務展廳、就業創業資源對接平臺,并在寧波人社智慧中心觀看了寧波人社宣傳片,聽取了寧波人社系統信息一體化建設情況的匯報。

       寧波人社系統信息一體化建設以“法治人社、智慧人社、和諧人社”為建設目標,以“三梁八柱兩體系”為系統架構,網新恩普作為寧波人社信息化系統重要服務商,承擔著公共服務、數據集中、社會保險、人事人才等板塊的建設工作。隨著“最多跑一次”改革的深化,未來網新恩普還會一如既往地做好寧波人社系統信息化的建設工作。


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